年輕人畢業後隨即從學校轉戰職場，面對新的環境，或多或少會感到難以適應。近日有同學向我訴說，他自畢業後已工作了接近兩年，發覺薪資調整並不理想；而且工作時間很長，每晚八時後才能下班，因此正考慮轉換工作，但他請我給他一些意見。我告訴他，年青人初踏足社會，不應執著於報酬和工作時間等表面因素，反而要全面分析工作發展的整體情況。由於並不實際瞭解那位年輕人的工作，因此我只能引導他從全人發展（德、智、體、群）的角度作綜合考慮。

從德的方面來說，年輕人應要建立專業的工作操守。不同行業對員工的表現固然有不同的要求，但最看重的是誠信。無論從事哪個行業，也應不時檢討自己的工作態度和操守。精明的上司往往默默地留意著員工在工作上的一切表現。

從智的方面來說，年輕人應要檢討自己對行業的認識可有增長，以及對公司的發展前景有多瞭解。在職時，必須努力吸取多方面的工作經驗，亦可以透過工餘進修，提升專業知識和技能。因此，在考量個人事業發展時，也要考慮公司在提升個人能力方面所能提供的機會。

從體的方面來說，初入職者自然要付出較多時間和精力適應新環境。然而，時間過長、工作過勞、壓力過大也不是理想的工作，直接影響身心健康。故此，必須學懂節制和均衡──中道──忙裡偷閒，工余多參與健康的活動，調劑身心。

從群的方面來說，既要留意和上司及顧客的關係，也要好好處理與同事和下屬的關係。畢竟職場上的成績有賴團隊合作（Teamwork），年輕人既要配合團隊的方向作出互動，也要表現出積極性和專業的工作態度。長遠而言，和諧的人際關係，會令工作事半功倍，無往而不利。所以我常強調要以推己及人的同理心待人。

早年西方注重情商（Emotional Quotient）的課題，而事實也證明，知識和學歷這些硬實力，在成功人生中所占的比重其實並不很高。現代投資教育回報理論（經濟學諾獎得主詹姆斯・赫克曼）強調的是軟技能的培訓，這正正是中國傳統文化所注重的方向！年輕人在制定事業路徑（Career Path）時，也應多關注這方面，而不應過份著眼於眼前的得失。